失業保険をもらいながら職業訓練校に行きたいとおもっているのですが、いまいちピンときません。
訓練校に入るには厳選な審査、面接などがあるとは知りましたが、学校にいきながらお金をもらえるというウマイ話ってそこそこあるもんなんですかね？
この不景気ですから、みなさん同じことを考えてらっしゃるのでは？となると、やはり訓練校に合格する確率は極端に低いのでは？
また、訓練校に入るための審査は、どのような基準なんでしょうか？
若者むけ？長年勤めていた人が有利？所得の少なかったひとが有利？
どのような基準で選んでいるのでしょうか？
訓練校に入るには厳選な審査、面接などがあるとは知りましたが、学校にいきながらお金をもらえるというウマイ話ってそこそこあるもんなんですかね？
この不景気ですから、みなさん同じことを考えてらっしゃるのでは？となると、やはり訓練校に合格する確率は極端に低いのでは？
また、訓練校に入るための審査は、どのような基準なんでしょうか？
若者むけ？長年勤めていた人が有利？所得の少なかったひとが有利？
どのような基準で選んでいるのでしょうか？
失業保険を貰いながら職業訓練を受ける条件は、ハローワーク所長の推薦がもらえる事となっています。実際には、ハローワークで訓練生を募集している中から受けたい訓練を選んで応募します。
面接は、その訓練を受けたいという意欲とその訓練を受けて再就職に向けてがんばるという意欲があればそれほど厳しいものではありません。人気がある訓練だと倍率が高くなると思いますが・・・
受講態度が悪かったり、私用で休むことが多かったりすると、途中で退校という事もあります。
入校してからの規則も有りますから、それを守って行けるようにすれば問題ないと思います。
とにかく・・・・職業訓練を受けて再就職する意欲を持っていることが一番の条件です。つまりやる気がないように見えたり受講理由が不順な動機だったりすると不利ということです。
面接は、その訓練を受けたいという意欲とその訓練を受けて再就職に向けてがんばるという意欲があればそれほど厳しいものではありません。人気がある訓練だと倍率が高くなると思いますが・・・
受講態度が悪かったり、私用で休むことが多かったりすると、途中で退校という事もあります。
入校してからの規則も有りますから、それを守って行けるようにすれば問題ないと思います。
とにかく・・・・職業訓練を受けて再就職する意欲を持っていることが一番の条件です。つまりやる気がないように見えたり受講理由が不順な動機だったりすると不利ということです。
職業訓練について質問です。
私は7月～12月まで職業訓練に通っています。
ですが、10月くらいから祖父の具合が悪くなり、
あまり学校に行けなくなってしまいました。
8割の出席日数まで足りていません。
失業保険をもらっているので、給付金とは関係が無いので、
学校には行けるときに通っています。
このまま卒業はできても、修了書はもらえないのでしょうか？
祖父の具合も落ち着いてきたので、
ハローワークに就職活動のために行った時に、
3月から、次のステップに進むための訓練をハローワークで
進められたのですが、今回の出席日数が足りなくて修了書がもらえなかった場合、
次の訓練を受けるのに障害になったりするのでしょうか？？
わかる方いらっしゃったら教えてください。
私は7月～12月まで職業訓練に通っています。
ですが、10月くらいから祖父の具合が悪くなり、
あまり学校に行けなくなってしまいました。
8割の出席日数まで足りていません。
失業保険をもらっているので、給付金とは関係が無いので、
学校には行けるときに通っています。
このまま卒業はできても、修了書はもらえないのでしょうか？
祖父の具合も落ち着いてきたので、
ハローワークに就職活動のために行った時に、
3月から、次のステップに進むための訓練をハローワークで
進められたのですが、今回の出席日数が足りなくて修了書がもらえなかった場合、
次の訓練を受けるのに障害になったりするのでしょうか？？
わかる方いらっしゃったら教えてください。
私も過去３回ほど職業訓練を受講し、修了書をもらいましたが、次の訓練を受けるときに提出したことなど一度もありませんし、過去の訓練受講歴（訓練を受けたことがあるか、あるとしたらどの学校の何科だったか）も自己申告でしたから、過去の出席率等次回の訓練時には何の関係もないことだと思います。
失業保険受給の条件について
会社都合で退職しています。
もうすぐ認定日なんですが、受給要件で
ハローワークで求職活動した履歴を書類へ記入しますが、
解雇の場合は（もしくは初回）求職活動２回以上だったと思うのですが…
２回だけでもいいんですか？
日本語ってややこしいですよね
(T-T)
もしかして３回は必要？
と、不安になりました。
ちなみに就職先は決まり認定日後の入社です。（極貧生活してきたし再就職手当を貰いたいですからね）
会社都合で退職しています。
もうすぐ認定日なんですが、受給要件で
ハローワークで求職活動した履歴を書類へ記入しますが、
解雇の場合は（もしくは初回）求職活動２回以上だったと思うのですが…
２回だけでもいいんですか？
日本語ってややこしいですよね
(T-T)
もしかして３回は必要？
と、不安になりました。
ちなみに就職先は決まり認定日後の入社です。（極貧生活してきたし再就職手当を貰いたいですからね）
・・・認定日ってこれから「失業保険」を受給するための認定日という意味なので、当然ですが お仕事が決まった場合は普通に再就職手当てをもらえますよ。受けた企業の数に関係なく・・・。（記憶が定かではありませんが、確か正社員であれば確実です）
詳しいかた、すみませんが教えて頂きたいです。
出産一時金等に関する質問です。
来週入籍します。
旦那になる人は、先月までは「健康保険の被保険者」でしたが、先月から働き先で国民健康保険に入りました。（社員ではありません）
私は会社員の為、雇用保険・健康保険・厚生年金・厚生基金全て7年間支払ってきました。来月入籍した後、1月末で出産5ヶ月前になるため退社致します。
私は旦那の保険の扶養や年金に入れてもらうことになると思うんですが、この状況で出産一時金、出産後の失業保険、シッカリでるのでしょうか？
無知な私が急な出来事で環境が変わってしまい、市役所に相談行きたくても会社を平日休めない為行けないので、是非ともアドバイスお願いします。
出産一時金等に関する質問です。
来週入籍します。
旦那になる人は、先月までは「健康保険の被保険者」でしたが、先月から働き先で国民健康保険に入りました。（社員ではありません）
私は会社員の為、雇用保険・健康保険・厚生年金・厚生基金全て7年間支払ってきました。来月入籍した後、1月末で出産5ヶ月前になるため退社致します。
私は旦那の保険の扶養や年金に入れてもらうことになると思うんですが、この状況で出産一時金、出産後の失業保険、シッカリでるのでしょうか？
無知な私が急な出来事で環境が変わってしまい、市役所に相談行きたくても会社を平日休めない為行けないので、是非ともアドバイスお願いします。
出産一時金は国保であっても役所から一律３５万円出ますので，心配要りません。
退職後，失業保険の受給延長申請をして，産後働ける状態になったら就職活動をして受給手続してください。
ところで，退職後の健康保険ですが，旦那さまになられる方が国保とのことなので，扶養の考えがありません。合算されて世帯主に請求されます。
前年の収入によって決まるため，質問者さんの分は会社の任意継続の方が安くなるかもしれません。
その場合は，社会保険事務所で一時金を請求することになります。
残念ながら出産手当金は出ませんが。。。
退職後，失業保険の受給延長申請をして，産後働ける状態になったら就職活動をして受給手続してください。
ところで，退職後の健康保険ですが，旦那さまになられる方が国保とのことなので，扶養の考えがありません。合算されて世帯主に請求されます。
前年の収入によって決まるため，質問者さんの分は会社の任意継続の方が安くなるかもしれません。
その場合は，社会保険事務所で一時金を請求することになります。
残念ながら出産手当金は出ませんが。。。
今失業保険を受給している主婦です。もう少しで給付が切れるのですが延長はできるのでしょうか？
就職活動はキチンとしているのですが、就職ができず困っています。
受給中に5社落とされてしまい、希望退職で期間が120日であと一カ月、余裕がありません。
義理の母には延長はできるとは聞いていたのですが・・・本当はどうなのか？
心配です。夫の収入だけでは厳しいので受給が延長の間に就職をかなえたいと思っています。
就職活動はキチンとしているのですが、就職ができず困っています。
受給中に5社落とされてしまい、希望退職で期間が120日であと一カ月、余裕がありません。
義理の母には延長はできるとは聞いていたのですが・・・本当はどうなのか？
心配です。夫の収入だけでは厳しいので受給が延長の間に就職をかなえたいと思っています。
質問者さんは延長候補者ですか？
まず候補者でなければ、延長はありえません。
候補者であれば説明会で延長についてもお話を聞いているはずですが…。
3ヶ月で5社という応募回数だとしたら受給に必要な最低限という印象がありますので、働ける条件が限られているとか仕事が無さすぎな地域でなければ微妙かなと思います。
ただそれぞれのハローワーク判断なので、法的条件を満たしていれば延長の可能性はあります。
延長決定になれば、最後の認定日にお話があると思いますよ。
まず候補者でなければ、延長はありえません。
候補者であれば説明会で延長についてもお話を聞いているはずですが…。
3ヶ月で5社という応募回数だとしたら受給に必要な最低限という印象がありますので、働ける条件が限られているとか仕事が無さすぎな地域でなければ微妙かなと思います。
ただそれぞれのハローワーク判断なので、法的条件を満たしていれば延長の可能性はあります。
延長決定になれば、最後の認定日にお話があると思いますよ。
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