出産後の失業保険について。今、扶養に入っています。
７月末に退職後、８月末に出産しました。
８月からは夫の扶養に入っています。
失業保険の申し込みはまだしていません。
扶養に入ってると申し込みはできないのでしょうか？
保険証を見せて、確認などするのでしょうか？
まだ子供が１ヶ月半ぐらいなので、すぐには働きませんがとりあえず失業保険の
申し込みはしておこうかと思っています。
ハローワークに電話して確認したところ、待機期間の７日後過ぎたらすぐに給付されると
言われましたが、ネットでいろいろみてたら３ヶ月の待機のあとに給付されると書いてあるのも
ありました。いったいどっちなんでしょうか？
ハローワークのパンフレットには、扶養に入っているともらえないとか書いてないのですが
そのまま知らずに申し込んだらどうなるのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが、扶養に入ると年金と健康保険が一緒に引かれるのでしょうか？
扶養じゃなかったら、自分で国民年金保険と健康保険に入らないといけないのですか？
どなたか教えてください。
７月末に退職後、８月末に出産しました。
８月からは夫の扶養に入っています。
失業保険の申し込みはまだしていません。
扶養に入ってると申し込みはできないのでしょうか？
保険証を見せて、確認などするのでしょうか？
まだ子供が１ヶ月半ぐらいなので、すぐには働きませんがとりあえず失業保険の
申し込みはしておこうかと思っています。
ハローワークに電話して確認したところ、待機期間の７日後過ぎたらすぐに給付されると
言われましたが、ネットでいろいろみてたら３ヶ月の待機のあとに給付されると書いてあるのも
ありました。いったいどっちなんでしょうか？
ハローワークのパンフレットには、扶養に入っているともらえないとか書いてないのですが
そのまま知らずに申し込んだらどうなるのでしょうか？
無知で申し訳ありませんが、扶養に入ると年金と健康保険が一緒に引かれるのでしょうか？
扶養じゃなかったら、自分で国民年金保険と健康保険に入らないといけないのですか？
どなたか教えてください。
〉今、扶養に入っています。
正しくはどの制度ですか？
税の控除対象配偶者・扶養親族と、健康保険の被扶養者と、国民年金の第3号被保険者とは、それぞれ別の制度です。
〉扶養に入ってると申し込みはできないのでしょうか？
基本手当という収入があるのなら、扶養されているわけではないから、健康保険の被扶養者や国民年金の第3号被保険者になれない、のです。
逆ではありません。
〉すぐには働きませんがとりあえず失業保険の
〉申し込みはしておこうかと思っています。
すぐに働く気がないのなら受給できません。
〉待機期間の７日
「待期」です。
〉３ヶ月の待機
「給付制限」です。
離職理由が妊娠・出産のためで、受給期間延長を90日以上受けていれば給付制限はありません。
〉扶養に入ると年金と健康保険が一緒に引かれるのでしょうか？
「一緒に引かれる」って何と？
健康保険の被扶養者や国民年金の第3号被保険者は、健康保険料・厚生年金保険料の計算の対象外です。
〉扶養じゃなかったら、自分で国民年金保険と健康保険に入らないといけないのですか？
国民年金の第1号被保険者として保険料を払います。
また国民健康保険に加入し、世帯主が保険料/税を払います。
正しくはどの制度ですか？
税の控除対象配偶者・扶養親族と、健康保険の被扶養者と、国民年金の第3号被保険者とは、それぞれ別の制度です。
〉扶養に入ってると申し込みはできないのでしょうか？
基本手当という収入があるのなら、扶養されているわけではないから、健康保険の被扶養者や国民年金の第3号被保険者になれない、のです。
逆ではありません。
〉すぐには働きませんがとりあえず失業保険の
〉申し込みはしておこうかと思っています。
すぐに働く気がないのなら受給できません。
〉待機期間の７日
「待期」です。
〉３ヶ月の待機
「給付制限」です。
離職理由が妊娠・出産のためで、受給期間延長を90日以上受けていれば給付制限はありません。
〉扶養に入ると年金と健康保険が一緒に引かれるのでしょうか？
「一緒に引かれる」って何と？
健康保険の被扶養者や国民年金の第3号被保険者は、健康保険料・厚生年金保険料の計算の対象外です。
〉扶養じゃなかったら、自分で国民年金保険と健康保険に入らないといけないのですか？
国民年金の第1号被保険者として保険料を払います。
また国民健康保険に加入し、世帯主が保険料/税を払います。
年金の免除制度について教えて下さい。
昨年末、妊娠したので会社を退職しました。
?旦那
国保（なので扶養には入れません）
?私
妊婦で無職、収入ゼロ
失業保険受給延長の手続き
済み
この場合、旦那の所得に関係なく私は年金の免除を受けられるのでしょうか？
そもそも旦那の所得がいくらなのかはわかりませんが、生活は苦しいです。
免除するともらえる年金が減るのは知っています。
無事出産できて子育てが落ち着いたら、また働いて追納できればと考えています。
よろしくお願いします。
昨年末、妊娠したので会社を退職しました。
?旦那
国保（なので扶養には入れません）
?私
妊婦で無職、収入ゼロ
失業保険受給延長の手続き
済み
この場合、旦那の所得に関係なく私は年金の免除を受けられるのでしょうか？
そもそも旦那の所得がいくらなのかはわかりませんが、生活は苦しいです。
免除するともらえる年金が減るのは知っています。
無事出産できて子育てが落ち着いたら、また働いて追納できればと考えています。
よろしくお願いします。
> この場合、旦那の所得に関係なく私は年金の免除を受けられるのでしょうか？
旦那の所得に関係します。
年金の免除は、 本人、配偶者、世帯主の前年の所得によります。
旦那の所得に関係します。
年金の免除は、 本人、配偶者、世帯主の前年の所得によります。
失業直後に２ヶ月間のアルバイト、失業保険はどうなりますか？
色々調べたのですが自分と同じようなパターンがうまく見つけられなかったので
質問します。
今年１２月３１日、会社都合での退職となります。
普通であれば年明け早々にハローワークで
手続きをすると思うのですが、１月７日から２月２８日まで週４日、
だいたい週２５時間くらい短期のアルバイトをすることが決まっています。
これは２月末までという条件なので雇用が延長することはありません。
失業保険の条件には当てはまらなくなるので
就業手当というのがもらえるのでしょうか？
それからもう１点、失業手当を受け取らないと
将来もらえる年金額が若干増えるという話を聞いたのですが
これって事実なのでしょうか？
今月いっぱいは在職中でハローワークに出向くことができないので
電話したところ電話での回答は無理とのことなので、お知恵を拝借させてください。
よろしくお願いします。
色々調べたのですが自分と同じようなパターンがうまく見つけられなかったので
質問します。
今年１２月３１日、会社都合での退職となります。
普通であれば年明け早々にハローワークで
手続きをすると思うのですが、１月７日から２月２８日まで週４日、
だいたい週２５時間くらい短期のアルバイトをすることが決まっています。
これは２月末までという条件なので雇用が延長することはありません。
失業保険の条件には当てはまらなくなるので
就業手当というのがもらえるのでしょうか？
それからもう１点、失業手当を受け取らないと
将来もらえる年金額が若干増えるという話を聞いたのですが
これって事実なのでしょうか？
今月いっぱいは在職中でハローワークに出向くことができないので
電話したところ電話での回答は無理とのことなので、お知恵を拝借させてください。
よろしくお願いします。
＞失業手当を受け取らないと
将来もらえる年金額が若干増えるという話を聞いたのですが
失業保険って、、。
労使関係の保険によって賄われるんじゃ、、。
個人の年金に関係なくない？
大体、そうなったら、自営業などはどうなるの？
失業という時点で厚生年金とかから外れたりも含まれるんだから、同じ普通の年金で、年金が同じ額払ってる個人事業の人より増えたり減ったりしたら、平等性にかけて不公平でしょ？
そもそも、失業保険は関係ない。
＞就業手当というのがもらえるのでしょうか？
？
就職手当てのことでしょうか？
まあ、もらえるんじゃない？
短期でも就職は就職です。
そして、次の失業保険を貰う場合、そのアルバイト代の分の給与だけです、、。
将来もらえる年金額が若干増えるという話を聞いたのですが
失業保険って、、。
労使関係の保険によって賄われるんじゃ、、。
個人の年金に関係なくない？
大体、そうなったら、自営業などはどうなるの？
失業という時点で厚生年金とかから外れたりも含まれるんだから、同じ普通の年金で、年金が同じ額払ってる個人事業の人より増えたり減ったりしたら、平等性にかけて不公平でしょ？
そもそも、失業保険は関係ない。
＞就業手当というのがもらえるのでしょうか？
？
就職手当てのことでしょうか？
まあ、もらえるんじゃない？
短期でも就職は就職です。
そして、次の失業保険を貰う場合、そのアルバイト代の分の給与だけです、、。
妹（正社員４年勤務）が妊娠し産休育休の取得を申し出たところ、それなら事務員募集しに職安に手続きしないと・・と言われたようです。
このような状況なので会社を続けるのは難しいため、（泣）退職する事になると思うのですが、失業保険は どうなるのでしょうか？やはり自己都合での退職になってしまうのでしょうか？
このような状況なので会社を続けるのは難しいため、（泣）退職する事になると思うのですが、失業保険は どうなるのでしょうか？やはり自己都合での退職になってしまうのでしょうか？
会社には育児休業休暇を与える義務がありますが、その間ずっと1名欠員では業務に支障が出るのも事実です。
会社に人員の余裕が無いなら求人されても仕方ないですが、自分から退職を言い出さないことですね。
「いつまで育休にしてもらえますか」と聞いて、そこまでは雇用保険の育児休業手当をもらうのがいいでしょう。
所得税はかかりませんから、手当としてもらえる前年度平均の6割程度の年収でもいい金額になります。
育児休業として認めてもらえる期間が法定に比べてあまりに短いようなら、「復帰しない」という前提で交渉を行い、時期を法定付近まで延ばしてもらったうえで復帰せず自己都合退職というのがお互いきれいでしょうね。
会社に人員の余裕が無いなら求人されても仕方ないですが、自分から退職を言い出さないことですね。
「いつまで育休にしてもらえますか」と聞いて、そこまでは雇用保険の育児休業手当をもらうのがいいでしょう。
所得税はかかりませんから、手当としてもらえる前年度平均の6割程度の年収でもいい金額になります。
育児休業として認めてもらえる期間が法定に比べてあまりに短いようなら、「復帰しない」という前提で交渉を行い、時期を法定付近まで延ばしてもらったうえで復帰せず自己都合退職というのがお互いきれいでしょうね。
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