失業保険の再就職手当てについて
８月末に自己都合にて退職しました
９月の半ばに離職票が届いたので
ハローワークに行って失業保険の手続きをしました
最初の認定日は１０月１７日です
１、最初の認定日（１０月１７日）までに就職が決まった場合
再就職手当てなどはまったくもらえないのでしょうか？
２、再就職手当てというものは
ハローワークの紹介で就職した以外では支給されないのでしょうか？
（自力で仕事を探して見つけたとかいう場合は支給なしですか？）
無知ですいません
わかる方教えてください
８月末に自己都合にて退職しました
９月の半ばに離職票が届いたので
ハローワークに行って失業保険の手続きをしました
最初の認定日は１０月１７日です
１、最初の認定日（１０月１７日）までに就職が決まった場合
再就職手当てなどはまったくもらえないのでしょうか？
２、再就職手当てというものは
ハローワークの紹介で就職した以外では支給されないのでしょうか？
（自力で仕事を探して見つけたとかいう場合は支給なしですか？）
無知ですいません
わかる方教えてください
【補足拝見。追記あり】１、最初の認定日（１０月１７日）までに就職が決まれば、再就職手当はもらえますよ｡
２、再就職手当は、退職日から１ヶ月は、ハローワークの紹介で就職しないと支給されません｡１ヶ月過ぎれば、ハロワ経由でなくても、貰う事が出来ます。
追記
貰えますよ。心配なら、ハロワの職員にお尋ね下さい。
２、再就職手当は、退職日から１ヶ月は、ハローワークの紹介で就職しないと支給されません｡１ヶ月過ぎれば、ハロワ経由でなくても、貰う事が出来ます。
追記
貰えますよ。心配なら、ハロワの職員にお尋ね下さい。
失業保険に再び質問です。手取り16万10年勤務で失業保険は15万としたらひと月に15万？それとも15万を分割ですか？
退職まえの6ヶ月の平均が16万円だったら六割の96000円位が毎月支払われるんじゃないかな？
120日とか180日とかあるよね。
120日とか180日とかあるよね。
失業保険額の計算について。
計算方法がよくわからないのでお願いします。
年齢 21歳
勤務期間 2年半年
総支給額 180000(190000円)
※二年務めて10000円上がりましたが、明細をみると特
別手当と毎月記載されてます。
会社都合で退職します。
どのくらいもらえますか？
また、受給期間は3ヶ月と聞いたのですが、三ヶ月以内に就職したらもうもらえなくなるんでしょうか？
計算方法がよくわからないのでお願いします。
年齢 21歳
勤務期間 2年半年
総支給額 180000(190000円)
※二年務めて10000円上がりましたが、明細をみると特
別手当と毎月記載されてます。
会社都合で退職します。
どのくらいもらえますか？
また、受給期間は3ヶ月と聞いたのですが、三ヶ月以内に就職したらもうもらえなくなるんでしょうか？
＞どのくらいもらえますか？
日額は約４５００円で所定給付日数は９０日です。
＞また、受給期間は3ヶ月と聞いたのですが、三ヶ月以内に就職したらもうもらえなくなるんでしょうか？
そうです、ただし残日数によっては再就職手当と言う一時金が出ます。
日額は約４５００円で所定給付日数は９０日です。
＞また、受給期間は3ヶ月と聞いたのですが、三ヶ月以内に就職したらもうもらえなくなるんでしょうか？
そうです、ただし残日数によっては再就職手当と言う一時金が出ます。
半年の契約社員という仕事を見つけたのですが、契約期間が終了するとすぐに失業保険がもらえるのでしょうか？
普通に雇用保険をかけるなら労働法が変わり1年以上納めないといけませんが、あらかじめ半年と契約されている労働の場合は、雇用終了時点で半年分の保険を納めて入れば受給資格は得ることができるのでしょうか？
試用期間とか、手続きに時間がかかって半年契約なのに実際は5ヶ月しか保険を払えなかったら最悪ですが
普通に雇用保険をかけるなら労働法が変わり1年以上納めないといけませんが、あらかじめ半年と契約されている労働の場合は、雇用終了時点で半年分の保険を納めて入れば受給資格は得ることができるのでしょうか？
試用期間とか、手続きに時間がかかって半年契約なのに実際は5ヶ月しか保険を払えなかったら最悪ですが
半年働く会社が雇用保険に入っているなら、契約期間満了後、契約の更新を希望して下さい。合意に至らなくて更新されなかった場合、特定理由離職者として認められれば、6ヶ月の被保険者期間で失業手当の受給資格が得られますし、60日の給付延長も可能です。詳しくはハローワークに問い合わせて下さい。
失業保険給付について質問です。
給付制限３ヶ月中に就職したら、再就職手当金は支給されますか？また、再就職手当のみ支給ですか？
受給しなかった日数（１０年未満だったら９０日）はそのまま抹消されてしまうのでしょうか？
どうかアドバイスをお願い致しますm(__)m
給付制限３ヶ月中に就職したら、再就職手当金は支給されますか？また、再就職手当のみ支給ですか？
受給しなかった日数（１０年未満だったら９０日）はそのまま抹消されてしまうのでしょうか？
どうかアドバイスをお願い致しますm(__)m
ハローワークのようなお国から認可された再就職支援機関以外の紹介等で就職の場合と思われますが、その場合、待機期間(7日間)満了後1ヵ月経過していれば、再就職手当の支給は可能なはずです。
手続きの件もありますので、早めにハローワークへ出所願います。
またご存じだと思いますが、再就職手当時の日額は雇用保険基本日額の限度額より低く設定されていて、また日数がまるまる残っていても半分の45日分しか受給されません(残日数が2/3以上残っている場合は残日数の50%)。
手続きの件もありますので、早めにハローワークへ出所願います。
またご存じだと思いますが、再就職手当時の日額は雇用保険基本日額の限度額より低く設定されていて、また日数がまるまる残っていても半分の45日分しか受給されません(残日数が2/3以上残っている場合は残日数の50%)。
失業保険の受給期間についてどなたか教えてください。現在一年間の初めての契約社員として働いており、後二ヶ月で満期です。前職は正社員10年間で失業保険は払ってきました。（トータル約11年間
）
ただ今の会社とは全てが合わず、契約更新するつもりはさらさらなかったので、仮に会社が更新を希望してきても断わるつもりでした。前もってハローワークに確認していたのは、私のケースの場合、失業保険の三ヶ月の受給制限はないが、受給期間は一般受給者となり、4ヶ月間との事でした。契約期間満了の離職にはなるが、いわゆる自己都合に該当する為です。
ところがなんと、今日社長に呼ばれ二ヶ月後の更新はしないと言い渡されました（私からしたら望むところです♪） こうなると離職理由は一転し、契約期間満了とはいえども、会社都合で契約更新はしない事になるので、受給期間は8ヶ月になるのでしょうか？
因みに会社は私の意思は聞かず、一方的に更新はしないと言ってきました。こうなれば、私は契約更新を希望したことにして、にもかかわらず会社が更新しなかったという流れにもっていけば良いのでしょうか？
）
ただ今の会社とは全てが合わず、契約更新するつもりはさらさらなかったので、仮に会社が更新を希望してきても断わるつもりでした。前もってハローワークに確認していたのは、私のケースの場合、失業保険の三ヶ月の受給制限はないが、受給期間は一般受給者となり、4ヶ月間との事でした。契約期間満了の離職にはなるが、いわゆる自己都合に該当する為です。
ところがなんと、今日社長に呼ばれ二ヶ月後の更新はしないと言い渡されました（私からしたら望むところです♪） こうなると離職理由は一転し、契約期間満了とはいえども、会社都合で契約更新はしない事になるので、受給期間は8ヶ月になるのでしょうか？
因みに会社は私の意思は聞かず、一方的に更新はしないと言ってきました。こうなれば、私は契約更新を希望したことにして、にもかかわらず会社が更新しなかったという流れにもっていけば良いのでしょうか？
仰るとおり、特定理由離職者になる、と思います。
念のため以下、ご確認ください。
･前職(正社員時)より、再就職まで１年以内。
･前職退職時に、雇用(失業)保険を受給していないこと。
･雇用保険被保険者番号を引き継いでいる。
今の職場で６ヶ月以上勤務ですから、雇用保険受給資格を得てますので、今回の退職理由が適用されます。
｢特定理由離職者の例｣
※離職理由＝期間満了
※離職票には｢2C｣にチェックが入る
期間の定めのある労働契約が満了し、かつ、当該労働契約の更新が無いことにより離職した者。
本人が希望したにも関わらず、合意に至らなかった場合。
(要約)
給付日数は、貴方の年齢で決まります。
雇用保険加入期間、10年以上～20年未満の場合
･30歳未満…180日
･30歳以上35歳未満…210日
･35歳以上45歳未満…240日
･45歳以上60歳未満…270日
まさしく｢渡りに船｣ではないでしょうか。
ご参考までに。
念のため以下、ご確認ください。
･前職(正社員時)より、再就職まで１年以内。
･前職退職時に、雇用(失業)保険を受給していないこと。
･雇用保険被保険者番号を引き継いでいる。
今の職場で６ヶ月以上勤務ですから、雇用保険受給資格を得てますので、今回の退職理由が適用されます。
｢特定理由離職者の例｣
※離職理由＝期間満了
※離職票には｢2C｣にチェックが入る
期間の定めのある労働契約が満了し、かつ、当該労働契約の更新が無いことにより離職した者。
本人が希望したにも関わらず、合意に至らなかった場合。
(要約)
給付日数は、貴方の年齢で決まります。
雇用保険加入期間、10年以上～20年未満の場合
･30歳未満…180日
･30歳以上35歳未満…210日
･35歳以上45歳未満…240日
･45歳以上60歳未満…270日
まさしく｢渡りに船｣ではないでしょうか。
ご参考までに。
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