派遣社員と契約社員はいつか契約解除されてしまう可能性でビクビクしながら仕事をしなければならないのでしょうか？
30代前半夫婦です。
子供なしですがいずれはとは考えています。
主人が正社員の解雇にあい失業保険もおわるので就職活動しています。
社員3人くらいの小さい会社で事業縮小のため一番新しい主人が被害にあいました。
知り合いに紹介されたかで、派遣の仕事の面談を受けようとしていますが、派遣て「派遣切り」みたいな言葉がどうしても頭に浮かんでしまってまた職を失ってしまうのではないかと心配になってしまいました。
仕事内容は某大手PC会社のサポートセンターみたいなところらしいです。
しかし主人は資格は特にありません。
ただ、PCには結構詳しいほうだと思います。
仕事は真面目にする人なんですが、真面目であればいつまでも会社に残れるってわけではないですよね？
しかも紹介してくれた知り合いもまだ1年ほどしか働いてないようで。。。
今後不安定な中で子供のことも考えられない感じの不安になりました。。。
正社員での募集なんてなかなかないので条件だけ聞けば社会保険（健康保険厚生年金）もつくし手取りも高いので申し分ないのですが、いつきられるのかという不安でいっぱいになってしまいます。
もうひとつ職安通しての某家電量販店契約社員の説明会の話もあったのですが知り合いからの紹介ともありサポートセンターのほうに心惹かれてるようで。
どちらのほうが先が長く頑張り次第では正社員への登用があったりとかあったりするのでしょうか？
変な話アルバイトとかからでも入って地道に頑張るのも手なのでしょうか？
手取りが良いというのはそれだけ内容も大変だということですよね？
私としては安くても地道に長く安定して勤めてもらえるほうが助かるのですが。。。
アドバイス等お願いしますm_ _m
30代前半夫婦です。
子供なしですがいずれはとは考えています。
主人が正社員の解雇にあい失業保険もおわるので就職活動しています。
社員3人くらいの小さい会社で事業縮小のため一番新しい主人が被害にあいました。
知り合いに紹介されたかで、派遣の仕事の面談を受けようとしていますが、派遣て「派遣切り」みたいな言葉がどうしても頭に浮かんでしまってまた職を失ってしまうのではないかと心配になってしまいました。
仕事内容は某大手PC会社のサポートセンターみたいなところらしいです。
しかし主人は資格は特にありません。
ただ、PCには結構詳しいほうだと思います。
仕事は真面目にする人なんですが、真面目であればいつまでも会社に残れるってわけではないですよね？
しかも紹介してくれた知り合いもまだ1年ほどしか働いてないようで。。。
今後不安定な中で子供のことも考えられない感じの不安になりました。。。
正社員での募集なんてなかなかないので条件だけ聞けば社会保険（健康保険厚生年金）もつくし手取りも高いので申し分ないのですが、いつきられるのかという不安でいっぱいになってしまいます。
もうひとつ職安通しての某家電量販店契約社員の説明会の話もあったのですが知り合いからの紹介ともありサポートセンターのほうに心惹かれてるようで。
どちらのほうが先が長く頑張り次第では正社員への登用があったりとかあったりするのでしょうか？
変な話アルバイトとかからでも入って地道に頑張るのも手なのでしょうか？
手取りが良いというのはそれだけ内容も大変だということですよね？
私としては安くても地道に長く安定して勤めてもらえるほうが助かるのですが。。。
アドバイス等お願いしますm_ _m
派遣にしろ契約社員にしろ原則は一年更新、最高三年。三年を越える契約の場合は雇用（正社員、契約社員）の提示をしなければならないことになっています。真面目に働いて、働きがよくその会社に余裕があればそのタイミングで正社員化ということもあります。また派遣切りは派遣先会社との関係で切られるだけで派遣元会社との関係で切られるわけではなく、新しい派遣先がすぐに見つかる可能性もあります。
仕事自体はクレーム処理でありハードかと思います。ただこの経験は貴重なのでそこをベースに転職というのも手です
仕事自体はクレーム処理でありハードかと思います。ただこの経験は貴重なのでそこをベースに転職というのも手です
3月まで派遣会社で仕事をしていた場合
今年３月まで派遣会社でデーター入力の仕事をしていましたが、契約期間満了で退職しました。
３年くらい仕事をしていたんですが、辞めた後失業保険を貰えるんですか？
大体毎月２２万円くらい貰っていましたが、失業保険って毎月どれくらい貰えていつまで貰えるものですか？
現在は飲食店でバイトを始めてまだ数日間経過しましたが・・
今年３月まで派遣会社でデーター入力の仕事をしていましたが、契約期間満了で退職しました。
３年くらい仕事をしていたんですが、辞めた後失業保険を貰えるんですか？
大体毎月２２万円くらい貰っていましたが、失業保険って毎月どれくらい貰えていつまで貰えるものですか？
現在は飲食店でバイトを始めてまだ数日間経過しましたが・・
派遣会社では雇用保険加入していましたよね。であればすぐに受給できます。収入の８割程度の支給ですが、今アルバイトしているならば受給は無理です。
転職の為、4/15付けで前の会社(ﾊﾟｰﾄ)を退社し、5/1から新しい会社(契約社員)に就職しました。
只今、試用期間中です。
疲れからか体調不良が続き仕事を休んで病院に行ったところ、妊娠してるのがわかりました。
悪阻も酷く隠しきれないと思い、上司に妊娠してる事を伝えました。
販売業で立ちっぱなしって事もあり、上司からは｢無理はしないように｣と言って頂いたのですが、正直立ってるのも辛いんですが｢大丈夫です｣と言ってしまった手前、休みたいと言えず日々フラフラで仕事をしています。
このままでは体がもたないと思い仕事を諦めて辞めようかと考えているのですが、収入がなくなることが不安でしかたがないです。
前の会社で失業保険に入っていたので失業給付金を頂こうかと考えているのですが、一度就職したのに貰えたりするのでしょうか？
また、前の会社から離職票や雇用保険被保険者書などの一切の書類を頂いてないのですが、普通は遅くても退社後10日くらいには送られてくると聞いたのですが、一ヶ月経っても何も送られてきません。
今からでも前の会社に言えば頂けるのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。
只今、試用期間中です。
疲れからか体調不良が続き仕事を休んで病院に行ったところ、妊娠してるのがわかりました。
悪阻も酷く隠しきれないと思い、上司に妊娠してる事を伝えました。
販売業で立ちっぱなしって事もあり、上司からは｢無理はしないように｣と言って頂いたのですが、正直立ってるのも辛いんですが｢大丈夫です｣と言ってしまった手前、休みたいと言えず日々フラフラで仕事をしています。
このままでは体がもたないと思い仕事を諦めて辞めようかと考えているのですが、収入がなくなることが不安でしかたがないです。
前の会社で失業保険に入っていたので失業給付金を頂こうかと考えているのですが、一度就職したのに貰えたりするのでしょうか？
また、前の会社から離職票や雇用保険被保険者書などの一切の書類を頂いてないのですが、普通は遅くても退社後10日くらいには送られてくると聞いたのですが、一ヶ月経っても何も送られてきません。
今からでも前の会社に言えば頂けるのでしょうか？
回答よろしくお願い致します。
こんにちは。
前の会社に問い合わせて下さい。
「離職票」は申請しないと発行しない場合もあります。
会社は発行義務がありますので、必ず発行しますよ。
それから、今度の会社も「離職票」は必要になります。
前の分と合わせて、ハローワークに提出することになります。
事前に準備しましょう。
○離職票・・・・・・・・・(前と今度の会社分)
○雇用保険被保険者証・・・(雇用保険の加入者であることを証明する書類)
○身分証明書・・・(住民票や運転免許証など住所や年齢を確認できる書類)
○写真・・・・・・・・・・・・・・・(タテ3cm×ヨコ25cmの正面上半身)
○印鑑
○自分名義の普通預金通帳・・・・・・・・・・・・(郵便局を除く)
----------------------
妊娠ですので、ハローワークには
受給期間の延長申請ができます。
最長で3年間延長できます。
ハロワで確認です。
前の会社に問い合わせて下さい。
「離職票」は申請しないと発行しない場合もあります。
会社は発行義務がありますので、必ず発行しますよ。
それから、今度の会社も「離職票」は必要になります。
前の分と合わせて、ハローワークに提出することになります。
事前に準備しましょう。
○離職票・・・・・・・・・(前と今度の会社分)
○雇用保険被保険者証・・・(雇用保険の加入者であることを証明する書類)
○身分証明書・・・(住民票や運転免許証など住所や年齢を確認できる書類)
○写真・・・・・・・・・・・・・・・(タテ3cm×ヨコ25cmの正面上半身)
○印鑑
○自分名義の普通預金通帳・・・・・・・・・・・・(郵便局を除く)
----------------------
妊娠ですので、ハローワークには
受給期間の延長申請ができます。
最長で3年間延長できます。
ハロワで確認です。
失業保険と扶養手続きについて。私は7月31日付けで雇用期間満了により会社を退職した者です。離職票が届き次第失業保険の手続きに行こうと思うのですが、その前には扶養手続きができないようです。
私的には離職票が届き次第8月から扶養に入りたいのですぐにでも扶養申請したいのですが父に聞いてもらったところ「失業給付が始まってから手続きをしてください。失業保険をもらわずこの後も無職の予定ならすぐに手続きができます」ということでした。ちなみに失業給付は扶養範囲内の金額の予定です。私は8月からは扶養に入れず国民健康保険に入らなければいけないのでしょうか？それとも失業保険の手続きをしたのと同時（または次の日）に扶養の申請はできるのでしょうか？
私的には離職票が届き次第8月から扶養に入りたいのですぐにでも扶養申請したいのですが父に聞いてもらったところ「失業給付が始まってから手続きをしてください。失業保険をもらわずこの後も無職の予定ならすぐに手続きができます」ということでした。ちなみに失業給付は扶養範囲内の金額の予定です。私は8月からは扶養に入れず国民健康保険に入らなければいけないのでしょうか？それとも失業保険の手続きをしたのと同時（または次の日）に扶養の申請はできるのでしょうか？
「健康保険の被扶養者」の話ですか？
〉失業保険の手続きをしたのと同時（または次の日）に扶養の申請はできるのでしょうか？
「失業給付が始まってから手続きを」の意味を確認すべきでしょう。
受給資格者証（のコピー）により、基本手当日額を確認の上、日額が条件を満たすなら被扶養者として認定する、という意味なのか、離職の翌日～支給対象の期間の初日の前日に限って被扶養者として認める、という意味なのか……。
お父さんの健康保険の保険者がどこであるのか不明なので確実な回答ができませんが。
退職の翌日から被扶養者になることができ、失業給付を受けている間は被扶養者になれず、受給終了するとまた被扶養者になれる、というのが一般的です。
健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合、失業給付を受けるつもりなら、給付制限中を含め、受給終了まで資格を認めない、というルールになっていることがあります。
〉失業給付は扶養範囲内の金額の予定です。
日額3611円以下でしょうか？
前述のように、組合健保だと金額に関係なく、受給終了まで条件を満たさないことがあります。
〉失業保険の手続きをしたのと同時（または次の日）に扶養の申請はできるのでしょうか？
「失業給付が始まってから手続きを」の意味を確認すべきでしょう。
受給資格者証（のコピー）により、基本手当日額を確認の上、日額が条件を満たすなら被扶養者として認定する、という意味なのか、離職の翌日～支給対象の期間の初日の前日に限って被扶養者として認める、という意味なのか……。
お父さんの健康保険の保険者がどこであるのか不明なので確実な回答ができませんが。
退職の翌日から被扶養者になることができ、失業給付を受けている間は被扶養者になれず、受給終了するとまた被扶養者になれる、というのが一般的です。
健康保険の保険者が「何々健康保険組合」である場合、失業給付を受けるつもりなら、給付制限中を含め、受給終了まで資格を認めない、というルールになっていることがあります。
〉失業給付は扶養範囲内の金額の予定です。
日額3611円以下でしょうか？
前述のように、組合健保だと金額に関係なく、受給終了まで条件を満たさないことがあります。
契約社員の契約満了について質問します。
昨年６月から３ヶ月の更新で働いており、今年の５月いっぱいで更新しないと先週通告されました。
雇用保険は毎月給料から引かれており、本日退職届を手渡しでもらい、（労働契約期間満了による退職）の項目に丸をつけ、提出してくださいと言われました。
ＴＶなどで自己都合以外では、退職届は必要ないと言っていたのですが、提出する必要はあるのでしょうか。
また、失業保険の申請ですぐにもらえない場合があるとの事ですが、このケースの場合すぐにもらえるのでしょうか。
通告が先週末だったことで、頭がパニックになっていますので、分かりやすく教えていただけたら幸いです。
よろしくお願いします。
あと意味がないかもしれませんが、当初試用期間の意味合いで契約社員からスタートと言われ、口頭で正社員にするつもりだからと何度も言われておりましたが、契約満了となりました。なにか問題がありますでしょうか。
昨年６月から３ヶ月の更新で働いており、今年の５月いっぱいで更新しないと先週通告されました。
雇用保険は毎月給料から引かれており、本日退職届を手渡しでもらい、（労働契約期間満了による退職）の項目に丸をつけ、提出してくださいと言われました。
ＴＶなどで自己都合以外では、退職届は必要ないと言っていたのですが、提出する必要はあるのでしょうか。
また、失業保険の申請ですぐにもらえない場合があるとの事ですが、このケースの場合すぐにもらえるのでしょうか。
通告が先週末だったことで、頭がパニックになっていますので、分かりやすく教えていただけたら幸いです。
よろしくお願いします。
あと意味がないかもしれませんが、当初試用期間の意味合いで契約社員からスタートと言われ、口頭で正社員にするつもりだからと何度も言われておりましたが、契約満了となりました。なにか問題がありますでしょうか。
> 提出する必要はあるのでしょうか。
提出する義務はないですが、必要はあるのでは。
提出したって、あなたの不利益になることはないですよ。
> また、失業保険の申請ですぐにもらえない場合があるとの事ですが、このケースの場合すぐにもらえるのでしょうか。
契約期間満了なら会社都合になるので、すぐにもらえるはずです。
> なにか問題がありますでしょうか。
なにも問題ないです。
提出する義務はないですが、必要はあるのでは。
提出したって、あなたの不利益になることはないですよ。
> また、失業保険の申請ですぐにもらえない場合があるとの事ですが、このケースの場合すぐにもらえるのでしょうか。
契約期間満了なら会社都合になるので、すぐにもらえるはずです。
> なにか問題がありますでしょうか。
なにも問題ないです。
関連する情報